1.Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия. 2.Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 3.Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников. Разработка должностных инструкций.Составление и оформление трудовых договоров (контрактов) ведение личных дел работников и другой кадровой документации. 5.Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6.Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций на замещение вакантных должностей. 7.Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 8.Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Агрономический, Агрономия